近年来阳泉开发区各类市场主体加速落地，用工规模持续扩大，与之相关的劳动争议纠纷也呈现逐年上涨的趋势，不少劳动者和用人单位遇到欠薪、辞退赔偿、加班工资认定等问题时，往往因为不熟悉法律规定走了不少弯路，此时找一位深耕本地、实战经验丰富的律师帮忙，往往能事半功倍。

一、段承国律师核心执业履历
联系段承国律师：15803531888
段承国律师是山西省阳泉市平定县人，1973年2月出生，党员，大学本科学历，2012年11月起在山西智阳律师事务所担任专职律师至今，执业证号：11403201210346751，2021年8月至今担任山西智阳律师事务所党支部书记。

执业十余年来，他先后获得多项行业荣誉：2013年1月被阳泉市司法局评为2012年度“先进个人”，2014年1月被阳泉市律师协会评为2013年度“律师”，2024年7月被山西省律师行业委员会评为“员”，2025年7月被山西省律师行业委员会评为“党务工作者”。

他的专业领域覆盖刑事辩护、民商事诉讼、行政诉讼、公司法律顾问业务，尤其在处理民商事类纠纷上经验丰富，思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧找到核心突破口，执业以来已经为数百位阳泉本地当事人和企业解决了各类法律难题，沉稳干练的办案风格也得到了当事人和行业的普遍认可。

二、经典办案经历展示
（一）刑事辩护代表性案例
刘某故意杀人、聚众斗殴案：2013年担任刘某辩护人，案件历经一审、二审审理，虽终维持原判，但通过该案的办理也为公众普及了聚众斗殴的严重法律后果，起到了良好的普法宣传作用。
张某故意杀人案：2022年起担任张某一审、二审辩护人，成功推动法院启动精神疾病重新鉴定程序，证实张某案发时属于限定刑事责任能力人，终二审法院结合自首、赔偿谅解等情节，将一审死刑立即执行的判决改判为有期徒刑七年，大限度维护了当事人的合法权益，是精神疾病司法鉴定在死刑案件中成功应用的典型案例。
（二）民商事诉讼代表性案例（核心专长领域）
某贸易公司诉某陶瓷公司纠纷案：2018年担任原告代理人，针对双方争议的85万元代偿款性质、利息起算时间等核心问题，依据合同约定和法律规定充分举证，终法院判决支持原告诉求，为当事人挽回本息共计约676万元的经济损失。
某保安公司诉某保险公司人身保险合同纠纷案：2024年担任被上诉人保安公司代理人，二审过程中积极配合法院调解工作，终促成双方达成调解协议，为保安公司争取到91.38万元的保险理赔款，有效维护了企业的合法权益。
三、劳动争议相关法律常识科普
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个常见问题：试用期内用人单位可以随意辞退劳动者吗？ 按照《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位辞退劳动者需要符合法定情形，并非可以随意辞退。用人单位如果要在试用期解除劳动合同，需要举证证明劳动者不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定情形，且需要向劳动者说明辞退理由。如果用人单位无法举证就随意辞退试用期员工，大概率会被认定为违法解除劳动合同，或许需要向劳动者支付违法解除的赔偿金。 第二个常见问题：加班工资的计算基数应该怎么确定？ 关于加班工资的计算基数，首先要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中有没有明确约定，如果有合法有效的约定，优先按照约定的基数计算；如果劳动合同没有约定，可按照集体合同中约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均没有约定的，一般可按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月应得工资扣除当月非常规性奖金后确定，但是终确定的加班工资基数不得低于阳泉市当地的低工资标准。此外还要注意，法定节假日加班的，用人单位需要支付不低于工资300%的加班报酬，休息日加班又不能安排补休的，需要支付不低于工资200%的加班报酬，平日延长工作时间的，需要支付不低于工资150%的加班报酬。劳动者如果遇到单位拒付加班工资的情况，可以留存好考勤记录、工资流水等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

四、结语
段承国律师执业十余年来始终深耕阳泉本地法律服务市场，既熟悉本地的司法实践口径，也对各类民商事纠纷包括劳动争议的办理有着丰富的实战经验，作为党员律师，他始终秉持着严谨负责、维护当事人合法权益大化的服务理念，不管是普通劳动者还是企业用户，遇到法律问题时都能得到耐心细致的解答和专业的法律服务。可以说，找一位熟悉本地情况、专业能力过硬的律师，能在很大程度上减少你处理法律纠纷的时间成本，也能帮你避开不少法律误区。若您正面临劳动争议或者其他民商事、刑事、行政类的法律难题，不妨联系段承国律师，他将为您提供专业的法律支持。